Ruim 97% van de medewerkers in de bouw vindt het prima als hun baas een vrouw is.

Binnen de branche is brede steun voor meer diversiteit. Maar er is nog te weinig bereikt, ondanks initiatieven als het Ambassadeursnetwerk voor de bouw. Er is nog veel te doen om daadwerkelijk meer vrouwen in managementposities te krijgen in de bouw. Dit blijkt uit een landelijk onderzoek dat bedrijven in de bouwbranche hebben uitgevoerd onder hun medewerkers.

Onderzoek door Ambassadeursnetwerk voor de bouw
Het Ambassadeursnetwerk voor de bouw –mogelijk gemaakt door Vernieuwing Bouw (vroeger: Regieraad Bouw) - is in mei vorig jaar voor een jaar benoemd door minister Eurlings. Doelstelling van het netwerk is het aantal vrouwen in managementposities in de bouw te vergroten. Het Ambassadeursnetwerk heeft in mei van dit jaar dit onderzoek uitgevoerd onder haar medewerkers om te bekijken hoe de mensen in de sector staan ten opzichte van man-/vrouw-diversiteit.

Globale resultaten onderzoek
Het onderzoek ging over: • de persoonlijke houding tegenover vrouwen aan de top • de werkgerelateerde houding tegenover vrouwen • diversiteitsbevordering vanuit het bedrijf en • toekomstverwachtingen over man-/vrouw-diversiteit.

Meer dan 97% van de driehonderd respondenten is het eens met de stelling 'Ik vind het prima als mijn baas een vrouw is'. Ze waarderen zogenoemde 'vrouwelijke' eigenschappen (zoals mensen ontwikkelen, belonen, inspireren en flexibiliteit) bij managers positief. Diversiteit beschouwt men als goed voor de integriteit omdat het de 'ouwejongens-krentenbroodcultuur' doorbreekt.

Toch vinden maar drie op de tien respondenten dat het bedrijf waar ze werken vrouwvriendelijker is dan een jaar geleden. Er wordt wel enige groei verwacht in de behoefte aan vrouwelijke managers in de bouwsector. Van de 300 respondenten met middelbare en hogere opleiding is tweederde man en eenderde vrouw. Het onderzoek is indicatief voor de bouwbranche en werd uitgevoerd door onderzoeksbureau MWM2.

Nadere informatie: De Alliantie